今年以来，为营造风清气正的用人环境，全面激发干部监督活力，邱村镇积极探索，着力构建干部监督工作新机制，提高干部监督实效。
一是排查“风险点”。对机关内部管理人、财、物和行政审批、行政处罚等重要岗位，查找腐败风险内容，评估风险等级。对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面，查找容易产生腐败行为的风险内容。突出事前预防、有针对性地制定相应的风险防范举措。
二是筑牢“防火墙”。按照“教育为先、注重防范、前移关口”的要求，不断强化干部监督，定期开展干部谈话，促使机关干部有效增强责任意识、法纪意识、廉洁意识。健全干部个人重大事项报告制度、重大事项集体表决制度、干部任期经济责任审计制度等制度。
三是搭建“快车道”。搭建信箱、电话、网络、信访“四位一体”的干部监督信息公开平台，畅通干部监督信息的来源渠道。通过开展领导干部 “三级大接访”、干部监督进村（社区）等活动广泛收集群众意见、建议，对群众反映事项和现实需求，能当场解决的当场予以答复，不能解决的明确时限，落实措施，限期办结，切实提升监督效能。（邱村镇佘仕琦）