为有效推进选聘选派工作开展，邱村镇党委通过“学、亮、比、拼”四举措加强对选聘选派干部的管理，激励选聘选派干部沉下身子，挑起担子，发挥在村级组织建设中的协调服务作用，提升履职能力，不断开创选聘选派工作新局面。
学理论业务，提高履职能力。镇党委定期召开党建工作和选聘选派工作调度会，以会代训的形式，传达学习县、镇重点工作精神和内容，指导选聘选派干部熟悉县、镇工作动态，准确掌握不同时期村级承担工作内容，身体力行配合好村支两委开展工作，不断提升基层工作能力。同时，围绕基层党建和“两学一做”学习教育的开展进行专题培训，熟练把握党建和“两学一做”学习教育要求，提升政治理论水平。
亮村官身份，联系服务党群。充分发挥主观能动性，安排选聘选派干部为农村党员上党课，加强与村级党员沟通与联系；结合“党建工作大网格，服务群众直通车”分片包户，参与村级分工，通过上门走访，入户调查，了解群众所思所想，帮助解决实际困难。在党员和群众中亮身份。
比工作成绩，掀起比学赶超。以选聘选派工作调度会为载体，让选聘选派干部进行座谈，互动交流，晒工作，谈体会。通过每月的工作开展情况，镇党委对每名选聘选派干部进行工作点评，评成效，论不足，激励选聘选派干部树标杆，比学赶超。
拼管理服务，探索改革创新。围绕党建工作目标责任书和村级绩效考评，鼓励选聘选派干部开拓工作视野，多想工作方法，找准出路。同时，在宣传、服务和壮大村级集体经济等重点领域，进行问题任务交办，目前，祥凌村的大喇叭、芦塘村爱心驿站已取得初步成效，创新村级集体经济发展正在有序推进。（邱村镇 汪盈）