我镇从“高、全、严、优”四个方面加强村级干部队伍选拔，切实解决村级干部“量不足、选不准、用不上”的问题。
一是标准“高”。坚持任人唯贤、德才兼备原则，各村（社区）着重在高校毕业生、退伍军人、致富能手、企业骨干中推荐选拔，要求奉献意识强、道德品行正。
二是程序“全”。坚持公开、公正、竞争原则，报考人员必须经过推荐、笔试、资格审查、面试、延伸考核等环节的选拔。
三是考核“严”。坚持公平、公正、公开原则，组织人事办联合镇卫计办、公安、综治办对通过面试的人员进行延伸考核。村党委采取座谈、谈话等形式做进一步考察，并按照各村（社区）后备干部配备标准拟定后备干部人选。
四是择录“优”。本次共有25人通过面试，其中中共党员8人，全部高中以上学历，本科4人，大专13人，下一步，各村（社区）将按照“四议两公开”机制，公示聘用结果，选好聘用人员。