为进一步激发村干部队伍干事创业的积极性，广德市从能力培养、考核管理、激励关怀“三点发力”，持续加强村干部队伍建设，不断提升村干部队伍综合素质，激活村干部工作热情，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
精准发力，夯实村干部能力素质。广德市坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，围绕党建引领、乡村振兴、人居环境整治、壮大村级集体经济等重点工作，以“三会一课”、主题党日、远程教育站点为载体，综合运用理论宣讲、案例分析、经验分享、现场教学等方式对全市村（社区）“两委”干部开展全覆盖轮训，让村干部开眼界、长见识，推动村级干部教育培训常态化、长效化，全方位提升村干部履职能力和服务水平。同时，大力实施“学历提升计划”，鼓励村（社区）“两委”干部参加在职本科、大专学历学习，进一步提高村干部队伍能力素质。
真抓实干，促进村干部履职担当。广德市加强对村干部的日常教育管理和考核监督，严格落实考核制度，实行平时考核与年终考核、组织考核与民主评议相结合的办法，把村级集体经济收入、乡村振兴、党组织建设等作为基层党组织和村干部履职考核的重要内容，对村干部进行综合考核，从严从实抓好村干部日常监管。动态管理党组织书记后备人才库、后备干部人才库，根据实际情况及时进行有效调整，保证村级人才质量高、储备足；强化实践锻炼，围绕人居环境整治、村集体经济发展等主题，组织开展村（社区）党组织书记“擂台比武”，通过实地看、现场谈、互相比，提升“带头人”队伍素质。
找准需求，激发村干部内生动力。广德市坚持以人为本，在培优育强、教育考核的基础上，进一步激励关怀村干部队伍。注重从基层一线选树优秀村干部代表，结合“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“优秀村民组长”评选表彰活动，深入挖掘报道他们的先进典型事迹，营造良好的干事创业氛围；鼓励符合条件的党组织书记参与事业人员、公务员选拔考试，进一步畅通村干部职业上升渠道，营造干好有前途、有舞台的激励氛围。各乡镇（街道）党（工）委定期开展村干部谈心谈话，每年开展健康体检，在重大节日对离任村干部进行慰问，做到日常生活关心、重要节日关怀、关键时刻关爱。
来源：宣城先锋网