基层党组织带头人队伍是党在基层工作的核心力量。加强基层党组织带头人队伍建设，是我们加强基层党建工作的必修课和专业课。为贯彻落实组织工作会议精神，邱村镇近年来全面加强基层党组织带头人队伍培养和管理，推动基层党建全面进步、全面过硬。
培养基层党组织带头人队伍重在经常。邱村镇坚持分层分类，“缺什么”，“补什么”，有针对性加强教育培训。开展党务、村务、产业发展、矛盾调解等专题培训，积极组织外出考察、座谈交流、实地参观，学习队伍建设、产业发展等先进经验和特色做法，深化认识，拓宽眼界。积极推进村（社区）“后备干部培养”工程，注重从返乡大学生、创业人员，发现储备优秀人才，将有发展潜力、有培养前途的纳入后备人才库，确保每村储备1至2名后备干部，保持源头活水。
管理基层党组织带头人队伍严在平常。邱村镇压实管理责任，突出管理重点。坚持问题导向，强化专职专责，加强村干部专职化管理，全面推行村干部专职化岗位目标责任制，激发干部工作动力。转变管理思路。加强督导，科学考评，完善村党组织书记考核、评议办法，推动带头人队伍管理由结果导向到过程管理的转变、由责任下移到各负其职转变、由事后问责到事前防范转变，真正让党组织在工作中发挥领先作用。
督促基层党组织带头人队伍发挥作用功在日常。邱村镇坚持一切工作到支部的导向，抓好《党支部工作条例（试行）》《农村基层组织工作条例》贯彻落实，推动基层支部规范化标准化建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织制度，抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，创新“党员活动日”活动方式，探索自主组合、各村互助、强弱对接等联学联做活动。推动党组织书记在重点工作上发挥领导作用。