为打造一支“忠诚、干净、担当”的高素质选调生干部队伍，使其成为干部队伍的中坚力量，邱村镇多点开花培养选调生队伍。
一、重点帮扶，树立“理想灯塔”。选调生，刚从学校走上基层岗位，年轻有活力、理论知识强，但大多数走上岗位，由于未能正确认识基层环境、工作，难以快速进入状态、适应角色，为帮助他们尽快转变“身份角色”，邱村镇党委坚持谈心谈话制度，定期召开座谈交流会、读书分享会及微信群聊等方式，实时掌握选调生的思想动态、工作学习情况，肯定成绩，指出不足，加强指导，帮助解决工作、生活中的实际困难。
二、精准指导，做好“航线规划”。为帮助选调生做好工作规划，邱村镇坚持导师帮扶制度。镇党委委员担任选调生导师，从思想、工作、学习等方面为选调生传道授业解惑，帮助他们树立正确的价值观、政绩观，为他们指明前进方向。同时，组织安排往届经验丰富的选调生向新入职的选调生介绍工作经验、方法，进行针对性的帮扶，帮助他们调整心态，以尽快适应基层工作环境。
三、能力提升，装上“动力马达”。基层一线，事多且杂，上面千条线，下面一根针，为科学培养选调生，让他们在处理各项复杂困难问题中锻炼自我，不断进步，镇党委安排选调生为村（社区）书记助理，镇团委委员，让他们直接参与到矛盾纠纷、乡村振兴、党建、文明创建、团委等重点、难点工作，以培养他们成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。