邱发〔2017〕134号
关于印发《邱村镇村级聘用人员管理办法
（试行》的通知
各村（社区）：
现将《邱村镇村级聘用人员管理办法（试行）》印发给你们，请遵照本办法的程序要求，于8月15日前组织人员参加选拔，并将相关资料报送镇组织人事办，逾期未报的村（社区）可参加镇党委下一批次组织的选拔工作。
2017年7月31日
中共邱村镇委员会办公室 2017年7月31日印发
（共印30份）
关于村级聘用人员的管理办法（试行）
为进一步加强村级干部队伍建设，提升服务群众工作水平，规范各村（含社区，以下统称为村）聘用人员（以下简称“村聘人员”）的选拔、培养、考评、管理等工作，结合实际，特制定本办法。
一、人选条件
1、各村着重在本村回乡高校毕业生、退伍军人、农村致富能手、企业骨干等人员中推荐选拔。
2、要具有高中以上文化，年龄一般不超过35周岁，特别优秀的人选可放宽至40周岁。
3、要具有奉献意识、遵纪守法意识，道德品行端正，无违法违纪行为。
4、要具有当前农村工作实际需要的电脑操作、文字撰写等基础能力。
二、岗位设置
各村根据工作实际和需要，为“村聘人员”设定村级后备干部、文员、社会工作者、党务工作者、书记助理、主任助理、团支部书记、调解员、信息员等岗位，安排工作，明确职责。
三、选拔聘用
1、各村一般可聘用1名“村聘人员”。人口超过5000人的村，工作确有需要的，报经镇党委批准后，可增加1个名额。
2、各村党组织对照人选条件，通过党员群众推荐、个人自我推荐或党组织推荐等形式，组织符合条件的人员报名参加选拔。
3、报名参选人员，经本村党组织资格审查后，根据录取人员1:2的比例，组织人员参加镇党委组织的笔试考察，内容主要包括基本电脑操作、农村事务文字撰写和基本时政法规等。经笔试合格者，再参加镇党委组织的面试谈话，主要考察其思想状态、参选目标及口表能力等。经面试合格者，镇党委组织分别进行遵纪守法、道德品行等方面的延伸考察，形成参选人员综合评价得分。
4、对本村综合评价得分最高者，各村按照“四议两公开”重大事项决策机制，确定聘用“村聘人员”。若本村优秀人员超过可聘人数的，则以总计分多者聘用；若没有达优秀者，可暂不聘用，亦可另行组织推荐选拔。
四、待遇保障
1、新“村聘人员”，须经1个月的岗位试用期。期满后，由本村党组织牵头组织“两委”成员及部分群众代表参加的试用评价，满意率达80%以上者，即可转为正式聘用，与其完善聘用手续。评价满意率未达标的，所在村不予聘用，另行组织推荐选拔，或从同期参选人员综合评价优秀者中递补。
2、各村须结合年度考评结果（合格以上等次），与“村聘人员”一年一签定聘用手续。遇村级换届选举时，聘用期即自行终止。
3、“村聘人员”到村试用期工作报酬，按不超过当选在岗村“两委”成员的报酬70%标准发放（正式聘用时，不予补足差额）。正式聘用后，按不超过当选在岗村“两委”成员的报酬80%标准发放。连续聘用满3年，年度考评优秀等次以上，未能经换届选举进入村“两委”，且村继续聘用的，可按当选在岗村“两委”成员报酬等额标准发放。
4、镇党委对各村聘用的“村聘人员”，按实际发生工作报酬的80%比例，补助给相应村。
5、“村聘人员”聘用期结束后，村里没有继续聘用的，终止相关待遇保障和补助。
五、管理考核
1、“村聘人员” 正式到村工作后，各村须及时将相关档案资料上报镇党委组织办备案存档，镇党委依据资料上报时间等确定待遇和对村补助。
2、各村党组织负责对 “村聘人员”进行日常管理，设岗定责，并须安排本村“两委”成员搞好“传、帮、带”。
3、镇党委将组织 “村聘人员”和村“两委”成员同步开展工作业务培训，不断提升岗位技能。
4、镇党委定期对 “村聘人员”进行绩效考评，考评结果作为各村延续聘用的依据。其中，考评合格率达70%以上者方可继续聘用，低于70%的将责成村级不再予以续聘。相应村可根据实际需要，参照本办法要求，再行开展推荐选拔工作。
六、其他要求
1、“村聘人员”在工作中不服从镇、村管理，未完成工作任务，因主观原因造成重大损失，不能胜任村级工作，或出现违法违纪行为的，村级须及时予以解聘。
2、村级现已有的“村聘人员”，依据本办法，经相关的笔试、面试、考察等，综合评价优秀者，可不经过试用期，直接纳入统一管理。
3、各村未经本办法规定程序，不得自行聘用人员，不得在“三资”列支相关费用，否则将追究相关领导责任。
4、现有“镇聘村用”的计生专干等人员，待相关条件成熟时，参照本办法逐步纳入统一管理。